更有一位工作9年的资深HR直言,为了让更多普通的幼师,早已是幼儿园公开的秘密

2020-07-30 18:48    来源:互联网    编辑:小狐    浏览量:590

懵!怎么可能,小黄老师在某知名幼儿园工作,虽算不上优秀,工作也算没有出过大纰漏,跟同事关系也都处的还行。平时不争不抢的小黄老师,再也淡定不了,她决定去园长那里讨一个“公道”!推开HR老师办公室的门,园

懵!怎么可能,小黄老师在某知名幼儿园工作,虽算不上优秀,工作也算没有出过大纰漏,跟同事关系也都处的还行。

平时不争不抢的小黄老师,再也淡定不了,她决定去园长那里讨一个“公道”

推开HR老师办公室的门,园长和往常一样热情招呼她“随便坐”看着眼前干净利落的园长,小黄老师倒有些拘谨了。

HR表示:很抱歉!

小黄老师:为什么是我?

更有一位工作9年的资深HR直言,为了让更多普通的幼师,早已是幼儿园公开的秘密(图1)

HR答道:现在园里老师业务能力相当,但年龄差距较大,你看小赵老师,年轻、业务能力强,孩子和家长都特别喜欢,身上的那股子冲劲和干劲是目前园所急需的…

公司抛弃你,就只有一句“抱歉”

职场上流传着“35岁定律”

如果你到了35岁,还做着最基层的工作,那你很可能会成为被“优化”的对象。

对于27岁的小黄老师显然来的更早一些!

更有一位工作9年的资深HR直言:

裁掉28岁以上的普通幼师,早已是幼儿园公开的秘密。

2020年,已经过去一大半了。

过去的半年,相信90%的幼师都被压力和焦虑包围。不开园就没有全额工资,几乎成了不成文的规定。不只是幼师,全世界的打工仔都心照不宣:“今年的职场竞争压力比往年更大了,一不小心就要喝西北风了。”

更有一位工作9年的资深HR直言,为了让更多普通的幼师,早已是幼儿园公开的秘密(图2)

小黄老师的案例道出了一个真相:

在职场上,如果没有核心竞争力,就会沦为“螺丝钉”替代性强,公司对待你的随意性也更强。

而对于“螺丝钉”来说,即便没有疫情,也早晚会因为“只长年纪,不长能力”而遭遇职业危机。

所以,问问自己,距离28岁还有几年,有多久没有涨薪了,有多久没有升职了?

是什么阻碍了你升职加薪?

原因很多,但过硬的职业能力和附加能力是你不被“出局”的保护伞,就算出局也能有“更好的下家”

除了练就过硬的教学能力,

幼师们还有什么进阶途径?

家庭教育,是幼师们更好的选择!

首先,幼师的客户是家长和孩子,除了能在幼儿园教育好孩子,能够帮助客户解决家庭教育问题是职业精进和进阶的有力体现。

其次,家庭教育,已然发展成为全社会共同关心的话题,也是中国家长头疼的大难题,幼师们有更天然的家庭教育基因,能收集、研究大量真实案例,更能触达客户,触动家长,下文也会为幼师学习工具。

第三,拼爹?拼妈?拼教育?幼师也都会成为宝妈、宝爸,都会面临家庭教育问题。能在幼儿园教好别人家的孩子,不一定能搞定自家孩子的家庭教育问题,所以为了自己的孩子也必须要学。0~6岁是幼儿成长的黄金期,幼师的职业环境正好切中此年龄阶段,无疑比普通人更善于学习家庭教育,先人一步获取家庭教育秘钥。

更有一位工作9年的资深HR直言,为了让更多普通的幼师,早已是幼儿园公开的秘密(图3)

幼师都在悄悄的努力,

园长们怎能掉队!

第一,园长们不会做家长会不行,家长会不是让家长买买买,你要有料,懂家庭教育,家长会就成功了一半。

第二,懂家庭教育,是幼儿园实现家园共育的前提,家长不懂幼儿园可以教,若幼儿园不懂,谁来教?

第三,是幼儿园综合实力的体现。

所以,家庭教育是幼师、园长们共同的“解药”

不贩卖焦虑,只是让您提前了解职场不的一面,让您看清职场的生存逻辑,给您职场进阶的路径。

中国幼师发现,很多幼师、园长们之所以很久没有升职加薪甚至“被开除”是因为他们根本不知道,决定一个人职业生涯发展的关键究竟是什么!

更有一位工作9年的资深HR直言,为了让更多普通的幼师,早已是幼儿园公开的秘密(图4)

如果你不想一直当个普通小员工

如果你想升职加薪带团队

如果不想让您的园所籍籍无名

本文相关词条概念解析:

幼师

幼儿教师是教师队伍中不可忽略的重要力量。她们主要以女性教育者为主,负责教育学龄前儿童也就是幼儿。幼儿教师主要对幼儿进行启蒙教育帮助他们获得有益的学习经验,促进其身心全面和谐发展。幼儿教师在教育过程中的角色决不仅仅是知识的传递者,而且是幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。幼儿园工作计划中,家长工作计划已是重要内容。共同教育好幼儿,使幼儿的全面素质得到提高,这不只是幼儿老师的责任。想要达到家园互动,共同教育。幼儿老师必须使家长及时,全面的了解幼儿园教育目标,从而配合幼儿园进行教育。为了共同的教育目标,新年度制定出了幼儿园家长工作计划。

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